Adalet Bakanı Akın Gürlek, Mardin Adliyesi’nde hakim ve savcılarla bir araya gelerek yargı teşkilatındaki atama ve tayin sistemine ilişkin yeni düzenlemeyi açıkladı. Yeni sistemle görev yeri tercihlerinde uygulanan coğrafi esaslı değerlendirmenin kaldırılması, hakim ve savcıların performanslarının ise objektif kriterlerle ölçülmesi hedefleniyor.
Kararların hukuki niteliği, hedef sürelere uyum ve mesleki verimliliğin esas alınacağı yeni puanlama modelinin, 2027 yılı Ana Kararnamesi ile uygulanması planlanıyor. Gürlek, Mardin programı kapsamında katıldığı Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı Toplantısı’nda da işçi hakları ve çalışma hayatındaki hukuki güvencelere ilişkin açıklamalarda bulundu.
Hakim ve savcı atamalarında yeni kriterler
Mardin Adliyesi’nde hakim ve savcılarla basına kapalı bir toplantı gerçekleştiren Adalet Bakanı Akın Gürlek, yargılamaların makul sürede tamamlanması ve vatandaşların adalete erişiminin hızlandırılması gerektiğini vurguladı.
Görev yeri tercihlerinde ve unvanlı görevlere atamalarda objektif ve ölçülebilir kriterlerin esas alınacağını belirten Gürlek, coğrafi ayrımın kaldırıldığını ifade etti.
Gürlek, yeni sistemin işleyişine ilişkin şu açıklamayı yaptı:
“Biz özellikle meslektaşlarımızın liyakat ve verimlilik esasına göre atanmasına önem veriyoruz. Artık doğu-batı ayrımı kalktı. Tamamen vermiş olduğunuz kararların isabetliliği, hedef süre gibi durumlardan puanlar alıyorsunuz. Daha sonra da unvanlı görevler ya da mazeret kararnamesi veya diğer yaz kararnamesindeki tercihlerinize göre atanıyorsunuz.”
Performans değerlendirmesinde hangi kriterler dikkate alınacak?
Yeni puanlama sisteminde hakim ve savcıların mesleki performanslarının farklı başlıklar üzerinden değerlendirilmesi öngörülüyor.
Kaynak metinde belirtilen kriterler şöyle:
-
Kararların hukuki niteliği: Verilen kararların üst mahkemelerdeki değerlendirilmesi ve hukuki dayanıklılığı.
-
Hedef süreye uyum: Dosyaların önceden belirlenen makul süreler içinde karara bağlanma oranı.
-
Mesleki başarı ve verimlilik: Terfi süreçleri, teftiş sonuçları ve mesleki performans puanları.
Yeni modelin, hakim ve savcıların görev yeri tercihlerinde ve unvanlı görevlere atanmalarında belirleyici olması planlanıyor.
Yeni sistem 2027 Ana Kararnamesi ile uygulanacak
Yargı teşkilatındaki yeni puanlama ve performans modelinin 2027 yılı Ana Kararnamesi itibarıyla tam kapasiteyle uygulanması planlanıyor.
Böylece görev yeri ve unvanlı atamalarda coğrafi esaslı değerlendirme yerine kararların niteliği, hedef süreler ve mesleki verimlilik gibi ölçütlerin öne çıkması hedefleniyor.
Bakan Gürlek’ten yargılamaların süresine dikkat çağrısı
Yargılamaların uzun sürmesine yönelik eleştirilere de değinen Bakan Gürlek, hakim ve savcıların özveriyle çalıştığını bildiğini söyledi. Buna rağmen vatandaşların geciken yargı süreçleri nedeniyle mağduriyet yaşamaması gerektiğini vurguladı.
Meslektaşlarına seslenen Gürlek, dosyaların belirlenen süreler içinde sonuçlandırılmasına dikkat edilmesini istedi.
Emekçilerin hakları için hukuki güvence mesajı
Adalet Bakanı Akın Gürlek, Mardin programı kapsamında Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı Toplantısı’na da katıldı.
Çalışma hayatındaki hukuki güvenceler ve işçi haklarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Gürlek, çalışanların haklarının korunmasının öncelikleri arasında olduğunu belirtti.
Gürlek, “Hangi sebeple olursa olsun, çalışanların ve işçi kardeşlerimizin haklarının yenilmesine asla rıza göstermeyiz” ifadelerini kullandı. Bakanlığın kapılarının emekçilere açık olduğunu da vurguladı.
Kaynak: Haber Merkezi
Yorumlar kapalı.